根据国外的调查显示,员工幸福感强,确实可以保证流失率降低,并且更能满足客户需求,安全感更高,而且也更愿意履行社会责任。在一个行业发展初期的时候,可能是跑马圈地任何垂直行业都做,可能有一些流量的红利。那时核心的仍然是差
把所有东西放一起 主流的分析工具都能以电子表格格式导出数据,那样你就可以把这些信息都放进MSExcel或者谷歌Spreadsheet里面以便查看整体数据。 张颖:今天打开这个App,我用饿了么也会用美团,如果跟美团拉开差距,关键点在哪里呢? 张旭豪:今天来说我们平台,每天的新用户已经超过新美大集团,不单单是外卖。七年后,饿了么员工高达15000人,覆盖1400个城市,日峰值订单突破900万单(2016年12月数据)。分析好你的优势他的优势,你的劣势他的劣势以后,迅速弥补这个问题。反正记忆很深刻,因为是个A轮项目,最后很
创业之心不死的杨宁便顺理成章地加入了。因此,在某些情况下,期待老板给予我们幸福感会让我们变得情感脆弱。另一项研究发现,谈判中,比起那些心情愉悦的人,心情不佳的人能取得更好的成果。他们当
最后来个彩蛋:一首诗歌,送给大家 “恒河水啊,浪呀么浪打浪。
挂牌时间超过三个月,既没有成交也没有融资的企业,读懂君称之为“僵尸股”。读懂君看到,22只“僵尸股”2014年的净利润小于100万,甚至为负,不过它们的净利润在2015年集体暴涨,全部超过2000万元。
这批企业2015年平均营业收入达到了4.64亿元,平均净利润达到了4251万元。数据表明,大多数“僵尸股”在“僵尸”阶段停留的时间都不会太长。 目前,其中的856家已经复苏,复苏的概率达到50%。
其中,有40家企业依然保持40%以上的增长。 “僵尸股”中,2015年净利润在2000万元以上的企业,一共有234家,占比6.22%。
三板“僵尸股”数量惊人。
在读懂君去年的统计中,住宿和餐饮业也是“僵尸”占比最大的行业,“僵尸”数量占该行业挂牌公司总数的23.08%,而今年占比增加了一倍多。 2015年5月,鼎晖创投的张磊与同事晏小平双双离职,创立了晨晖资本。
据其离职的某个员工向GPLP君透露,“大家都走了,真觉得没有意思,所以我们后来也决定离职” Palantir的缘起与野心 我们被要求只能在街对面拍Palantir办公室外景。
“Alex在欧洲学习哲学的时候认识了很多有钱的欧洲人。 “从思维方式上来看,(创业)跟下国际象棋是很像的,你要有创造性的,能够构建一个很好的战略。
“跑路帝”张俭上演汉